Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs Akiza - Kampanyalar İçin Tıklayınız
Akiza
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs

Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs



Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs Tanımı

Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs

Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs: Müşteri ilişkilerinde, olumsuz durumların kaynağını belirlemek ve önce bu durumu önlemek için müşterilere farklı bir anlayışla yaklaşmak, zor durumlar ve zor insanlar karşısında kontrollü davranarak bu durumu hem kurum için hem müşteri için uygun bir şekilde sonuçlanmasını sağlamak bazı bilgi ve becerileri gerektirmektedir. Bu bilgi ve becerilere sahip olacağınız bir eğitimdir.



Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs İçeriği



Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Temel kavramlar
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - İnsan davranışlarındaki farklılıkların kaynakları
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - İnsanlar neden zor insan olurlar ?
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Çatışmalı zor durumlar
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Olumsuzluk kaynakları, nedenleri ve başa çıkma yöntemleri
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Yaygın zor insan tipleri ve davranışları
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Zor davranışlara örnekler
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Zor insanlara yaklaşım nasıl olmalıdır?
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Zor insanlar karşısında taktikler
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Ast-Üst ilişkilerinde zorlu durumlar
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Zor insan tipleri zor insanları sakinleştirme teknikleri
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Memnuniyetsiz kişileri memnun etmede dikkat edilecek nüanslar
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs - Güven uyandırma


Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri Kurs



EĞİTİMLERİMİZ


•  KAMPANYALARIMIZ

GAMES

Click for Akiza Games | Akiza Oyunları için tıklayın.


Kulak Ver

Birçok ülkedeki bilgisayar sayısı, yönetici sayısının neredeyse dört katı kadardır.